Arbejder I med mennesker?

Vi har alle brug for at blive “tanket op”, og ingen kan i længden holde til at “løbe stærkt” uden pauser. Slet ikke hvis vi begynder at miste overblik, eller følelserne tager over, så vi ikke længere kan se meningen med vores arbejde. Det går ud over vores trivsel og fagligheden på arbejdspladsen.

Jeg kan hjælpe jer med at stoppe op i tide og fremme en kultur med psykologisk tryghed, hvor der er er plads til at være et menneske, også på arbejdet.

Det betyder, at I er trygge og tør stå ved, når I begår fejl, samtidig med at I også tør stå frem, når I løser en opgave godt. Dermed kommer læring og høj faglighed til at gå hånd i hånd, og det skaber et godt sundt miljø i arbejdsfællesskabet. I forbliver indfølende både overfor jer selv og andre, og undgår at ende i slidtage og måske begyndende forråelse, fordi I tør tale om tingene, også når det er svært .

Hvordan gør vi det?

Først og fremmest handler det om at skabe et støttende miljø omkring jer præget af åbenhed og tillid, hvor I udtrykker jer mere åbent og klart.

Her kan HumanwoRk konkret hjælpe med:

• Systematisk og regelmæssig supervision af ledelsen som styrker jeres refleksion, overblik og overskud

• Stress-coaching og supervision som frigiver energi, øger selvindsigt og handlekraft

• Bringe tests i spil, for at blive mere klar på, hvad der er dine styrker, og hvad der driver dig

Hvem er jeg?

De seneste 10 år har jeg arbejdet med at forbedre det psykiske arbejdesmiljø og trivslen på offentlige arbejdspladser som organisationskonsulent, supervisor og stresscoach.

Jeg har en flerfaglig baggrund. Jeg er kandidat i statskundskab, og har senere taget en 3 årig uddannelse i anvendt psykologi. Desuden er jeg uddannet i narrativ supervision, certificeret coach med speciale i stress, og har forskellige certificeringer i talent- og personligheds tests.

Tankegangen bag…

Indgangsvinklen er hjælp til selvhjælp, så forandringerne forankres og slår rødder og integreres i jeres hverdag. Vi står på skuldrene af alt det, I allerede gør, og som virker.

Uanset om I igangsætter et mindre forløb for lederteamet, individuel coaching eller et længerevarende supervisionsforløb - er det en investering, hvor målet er, at I bliver mere selvkørende, og jeres kapacitet og overskud vokser. I får redskaber, som I kan bruge i hverdagen, og som øger jeres evne til at samarbejde, bl.a. gennem perspektivskifte og en mere faktuel og klar kommunikation, så I undgår misforståelser og talen forbi hinanden.

Jeg går tættere på jer, som de mennesker I er. I er forskellige med hver jeres individuelle præg, uddannelse og historie, hvilket nogle gange ses i tilgangen til opgaverne. Derfor vil mindset og vores subjektive måde at gå til opgaven på, ofte være noget vi kommer omkring.

Resultatet bliver en endnu mere samarbejdende kultur - et mere forpligtende og sundt arbejdsfællesskab, som vil kunne mærkes af dem, som I er der for - i form af god kontakt og nærvær.

Hvad opnår I?

• Klarere kommunikation hvor I lytter aktivt og taler mere faktuelt med hinanden

• Større effektivitet og mere fokus på kerneopgaven

• Mere energi og arbejdsglæde der smitter indad og udad

• Mindre slitage og stress som kan føre til omsorgstræthed og forråelse

• Færre konflikter og lavere sygefravær

• Færre fejl og mere kvalitet i opgaveløsningen